• Wednesday January 27,2021

Human Resources Administration

Vi förklarar vad som är administrationen av mänskliga resurser, deras mål, funktioner och vikt. Dessutom, vad är din process.

Personaladministrationen tar hand om allt som påverkar personal.
  1. Human Resources Administration

När det gäller administration är personalresurser (HR) det område som hanterar allt relaterat till personal som arbetar i en organisation, och den dynamik som krävs för dess bildning, det är Modul, hierarki, etc.

Personaladministration är den disciplin som ansvarar för att hantera den affärsresursen . Specifikt handlar det om planering, organisation, utveckling och effektiv samordning av personalens organisationer.

Personaladministrationen ansvarar inte bara för företagets makrohantering utan också för dess urval, utbildning och stimulansmekanismer för medarbetaren, och allt som är målet för avdelningen för mänskliga resurser av samma.

Denna disciplin, åtminstone i de termer som den existerar idag, är född med själva organisationen av kapitalismen och arbetarklassen, i det ögonblick då arbetsrätten gör sitt inträde och behovet uppstår att reglera arbete. I den meningen kan det övervägas i kontakt med andra sociala kunskapsområden som psykologi, sociologi och rätt.

Således finns personalförvaltningen också som en universitetskarriär, logiskt ansvarig för utbildningsspecialister inom detta område.

Det kan tjäna dig: Management i administration

  1. Mål med HR-administration

Administrationen av personalresurser syftar till att bygga den personal som utgör en organisation. För att göra detta fångar det de mest lämpade människorna för de arbetskraftskrav som den ställer. Den hanterar också dynamiken och mekanismerna för orientering, motivation, omfördelning och instruktion av nämnda mänskliga team.

Allt detta är organiserat i strävan efter det etablerade idealet att varje arbetare är i en position som tillåter honom att fullt ut utnyttja sina potentialer, som får honom att känna en aktiv och viktig del av en organiserad och hierarkisk helhet och att genom att uppnå sina mål uppnå sina mål tillfredsställande personligt.

Detta händer, logiskt, för att skapa ideala arbetsförhållanden, såväl som för att förfina arbetsmarknadens mekanismer för urval och problemlösning. Och det kan bäst sammanfattas i tre strategiska mål, som är:

  • Sociala mål . Hantera organisationens mänskliga resurser för att påverka samhället positivt.
  • Företagens mål . Förbättra den mänskliga talangen som gör livet i organisationen och maximera produktiviteten.
  • Personliga mål . Låt personalen tillgodose sina individuella behov genom arbete.

Mer i: Organisatoriska mål

  1. Betydelsen av HR-ledning

Administration av mänskliga resurser är ett strategiskt område i de allra flesta organisationer, avgörande i tider med hög arbetskonkurrenskraft och på svåra arbetsmarknader.

Dessutom är det nyckeln i den offentliga förvaltningen, med tanke på att de statliga institutionerna styrs av mycket specifika kriterier för personal och samtidigt måste de ta hand om formerna när de hanterar resurser som tillhör alla. Men personalhantering är nyckeln till framgång för alla företag.

  1. HR-administrationsfunktioner

Personalutbildning är en av dess funktioner.

Bland funktionerna för varje personalavdelning är:

  • Tillhandahålla arbetsrådgivningstjänster (och till och med legalt) till företagets anställda utan åtskillnad.
  • Beskriv ansvaret för varje jobb och utforma det vägledningsmaterial som krävs.
  • Utför relevanta personalvaluppgifter .
  • Genomföra initiativ för utbildning, förbättring och professionell tillväxt av arbetsteamet.
  • Håll koll på medarbetarnas fördelar och säkerställ en idealisk arbetsmiljö .
  • Säkerställa mångfald och bekvämlighet i olika jobb, inför den arbetsmarknad som finns.
  1. Administrativ process för personalresurser

Liksom alla administrativa processer har den som hanterar mänskliga resurser olika faser av strategisk strategi, kontroll och beslutsfattande, som gör att han kan utföra sina uppgifter. Endast i detta fall börjar processen med val av personal och deras tilldelning till en väldefinierad position inom ett arbetsgrupp.

Arbetarens prestanda mäts med olika kontrollstrategier, liksom hans tillfredsställelse med sin uppgift. Denna information, av intresse för organisationen på olika nivåer, kommer att tjäna till att fatta beslut om arbetarens permanenthet i sin position, hans flytt, etc., och särskilt om till framtida inkorporeringar eller avyttringar.

Fortsätt med: Outsourcing


Intressanta Artiklar

Kemisk förorening

Kemisk förorening

Vi förklarar vad kemisk förorening är, dess ursprung, orsaker och konsekvenser. Typer av föroreningar och former av föroreningar. Kemisk förorening orsakar oförutsägbara och ofta giftiga eller dödliga förändringar. Vad är den kemiska föroreningen? Det förstås genom kemisk förorening, eller även kemisk risk, för kapaciteten hos vissa element och ämnen som generellt är för industriellt bruk, att införas i andra föreningar, organiska vävnader och till och med ekosystem., orsakar oförutsägbara

Kontorsautomation

Kontorsautomation

Vi förklarar för dig vad kontorsautomation är och vilka verktyg den använder. Dessutom dess huvudsakliga funktioner och procedurer. Kontorsautomation gör det möjligt att utforma, skapa, lagra och manipulera information. Vad är kontorsautomation? Kontorsautomation är en uppsättning datorverktyg som används för att optimera, förbättra och automatisera procedurerna som utförs på ett kontor. Ordet `` kont

metodik

metodik

Vi förklarar vad metodiken är och vad är fördelarna med denna vetenskap. Dessutom, vad är dess användningsområden inom olika områden. Metod är vetenskapen som studerar de metoder som en forskare använder. Vad är metod? Ordet metodik har sitt ursprung i det grekiska språket och hänvisar till den tillämpliga modellen som nödvändigtvis måste följa forskningsmetoderna , även om de är tveksamma. Det är den normati

Finansiella rapporter

Finansiella rapporter

Vi förklarar vad de finansiella rapporterna är och vilka funktioner i dessa rapporter. Dessutom några av dess viktigaste funktioner. De finansiella rapporterna är användbara för företagets administrativa grupp. Vad är finansiella rapporter? De finansiella rapporterna är rapporter och dokument med ekonomisk information från en individ eller enhet. Även kän

Hippie rörelse

Hippie rörelse

Vi förklarar vad hippie rörelsen är och vad dess ursprung är. Varför det uppstår och vilka konsekvenser det var. Hippie-ideologi. Antibelicistas, antikapitalistas, motsatt gentrifiering och konsumentsamhället. Vad var hippie rörelsen? Det var känt som hippirörelsen (även skriven hippy eller jipi) till framväxten av en amerikansk motkulturell manifestation på 60-talet , som sedan expanderade till hela världen och att han bekände värderingarna av icke-våldsam anarki, pacifism, sexuell revolution, oro för miljön och förkastande av västens kapitalistiska status quo och materialism. Hippierörelsens

Empirisk kunskap

Empirisk kunskap

Vi förklarar vad empirisk kunskap är, dess egenskaper, typer och exempel. Dessutom är dess förhållande till vetenskaplig kunskap. Empirisk kunskap erhålls genom direkt uppfattning av världen. Vad är empirisk kunskap? Empirisk kunskap är den som erhålls genom direkt erfarenhet eller uppfattning av den verkliga världen , utan att gå igenom abstraktioner eller fantasi. Det är kun